Osiguranje, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na sistem zaštite i kompenzacije koji se pruža zaposlenicima za različite rizike, kao što su povrede na radu, bolesti, nezaposlenost ili smrt. Ovo se obično ostvaruje putem polisa osiguranja koje kompanija nudi kao deo svog paketa beneficija.
Osiguranje može obuhvatiti različite vrste, kao što su zdravstveno osiguranje, životno osiguranje, osiguranje od nezgoda i druge forme zaštite koje mogu pomoći zaposlenicima u slučaju nepovoljnih okolnosti. Upravitelji ljudskih resursa često igraju ključnu ulogu u odabiru, implementaciji i upravljanju politikama osiguranja unutar organizacije, osiguravajući da su potrebni resursi dostupni zaposlenicima te da se poštuju zakonske obaveze koje se odnose na osiguranje.
Osiguranje je važno ne samo za zaštitu zaposlenika, već i za jačanje radne klime, povećanje zadovoljstva i lojalnosti zaposlenika prema kompaniji.
Muface trenutno procjenjuje Nueva Mutua Sanitaria, jedinu ponudu za pružanje zdravstvene zaštite za 8.000 španjolskih dužnosnika u inozemstvu. Rok za procjenu je prošao bez jasnosti o tome ispunjava li Nueva…